1. YARN核心架構（ResourceManager、NodeManager、ApplicationMaster）及工作流程；

2. YARN資源調度策略（FIFO、Capacity Scheduler、Fair Scheduler）；

3. 不同調度策略的場景適配與優化；

4. 資源調度與團隊分工、權責對等的關聯。

知識目標：掌握YARN核心架構與調度策略，理解不同策略的適配場景。

能力目標：能根據業務需求選擇合適的YARN調度策略，具備初步的資源優化能力。

思政目標：滲透權責對等、高效協作的理念，培養大局意識與資源優化配置的職業素養，樹立“合理分配、高效履職”的職業認知。

重點：YARN核心架構與調度策略，不同策略的場景適配。

難點：將YARN資源調度與團隊分工、權責對等理念深度類比，實現價值引領與技術教學的融合。

1. 類比融合：將YARN資源調度類比團隊工作分配，詮釋權責對等與高效協作；

2. 案例分析：以調度策略選擇失誤導致的業務故障，強化合理配置資源的責任；

3. 場景模擬：通過調度策略選擇實操，踐行高效協作理念。