近日，工作于鄭州市一社區(qū)衛(wèi)生服務中心的劉女士，因為懷三胎而被單位辭退。根據(jù)婦女權益保障法第二十七條，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。此外，勞動法第二十九條也有規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，如沒有發(fā)生嚴重違紀、失職或者被依法追究刑事責任等情況，用人單位不得解除勞動合同。